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人力资源管理咨询公司思想分享(二)

——如何做薪酬核算


金方策人力资源管理咨询公司在上一篇文章中分享了“如何做薪酬核算”的关于年薪、经营工资和奖金的三点思想,今天这篇文章是上一篇的延续,会从津贴与福利、工资核算、工资发放和应扣税款四个方面进行分析和分享。

一、津贴与福利

指企业支付给员工的除工资或薪水之外的劳动报酬。包括法定保险、法定节假日及其他各种福利。体现企业对员工的一种关心和爱护。

1、法定福利:参照国家和地方法律法规以及行业规定执行。
企业按国家有关法律法规为员工办理养老、医疗、生育、工伤、失业保险金等社会保险,具体按国家有关规定执行;
企业为员工提供高温津贴,弥补在岗员工在高温环境下作业的劳动消耗及对身心健康所受损害。
企业除了依据国家法规为员工提供法定公众假期外,还为员工提供年休假、婚假、丧假、产假等带薪假期,甚至对员工探亲假路费给予适当的报销;
根据工作环境的要求,企业为员工提供符合国家规定的劳动安全工作条件和必要的劳动保护用品及工装,对全体员工及特殊岗位员工进行定期的健康检查,并请专家给予健康评估和建议。

2、生活福利:
企业为当班员工提供的免费工作午餐、饮用水;在节假日分别给付员工节日庆贺费;为员工提供临时周转房及休息宿舍;为方便员工上下班,提供适当的通勤工具;对职工遭受天灾人祸、重大疾病等意外引起的生活困难给予适当的补贴;为具有资格的员工缴纳企业年金,保障退休后生活水平等各种福利。

3、技术能力补贴:
主要是通过任职能力管理,牵引员工走职业化道路,牵引员工不断提升工作能力,并根据员工能力提升情况给予的奖励性津贴。这种方式是通过建立任职资格标准,对员工依据能力认证等级进行奖励,对于通过参加任职资格认证获得资格或获得企业聘任的相关技术职务人员,给予相应的技术能力补贴。

4、服务性补贴:
企业为员工提供培训和发展的机会,包括在职培训、脱产培训、公费外派培训等,通过这些形式构建学习型组织的平台,在发展员工的同时发展企业;提供健身运动场地,丰富员工文体生活,保障员工身体健康;为绩效考核成绩优秀的员工提供健康疗养计划,增强员工的体质;为员工提供书报费或杂志、书籍等。

二、工资核算

1、可实行按岗位取酬、易岗易薪的办法,岗位职务变动时,从易岗的次月起,执行新岗位职务对应的工资标准。

2、对受处分的员工工资核算,可根据处分的严重性制定工资核算规定,例如:对受到行政开除处分留用察看的员工,只发底薪;对受行政警告、记过、记大过处分的员工,视情节轻重适当减发岗位工资和绩效工资。

3、员工事假、旷工以岗位工资为计算基数,按实际缺勤天数减发岗位工资。但国家法律法规规定的婚丧假、看护假、产假等安装相关规定发放。

4、对于新员工、待岗学习员工可以根据实际情况制定核算标准。

5、离职工资结算根据劳动合同的按国家相关规定执行。

6、......。

三、工资发放

1、工资可由人力资源部根据员工考勤按月计算,财务部发放。

2、考勤为上月情况,各部门在规定日前把考勤汇总情况上交人力资源部。

3、考核为上一绩效周期情况,各部门应该在规定时间内将部门考核结果汇总上交人力资源部,人力资源部审核汇总上报分管领导进行审批,并下发考核情况通报。

4、特殊贡献奖及其他奖可实行不定期发放。

5、......。

四、 应扣税款

员工薪酬为税前收入,依据《中华人民共和国所得税法》工资薪金所得适用超额累进税率计算扣除相应个人所得税。企业从其个人薪酬中代扣代缴,由财务部负责扣个人所得税及发放员工工资。

 

 

 

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